On vous choisit pour ce que vous apportez aux autres — pas seulement pour votre CV.

Une communauté sélective de managers de transition confirmés, en France, toutes fonctions et tous secteurs.

Appartenir ne garantit aucune mission.

Première promotion : 15 à 20 membres fondateurs, à Paris

Six managers de transition échangent autour d'une table lors d'une rencontre du collectif

_ce que le collectif apporte

Personne ne devrait porter une mission seul.

Tester une décision avant de la prendre

Un pair qui a déjà vécu la même situation la confronte, la questionne, la consolide.

De l’aide sur un problème de mission réel

Pas de la théorie : une situation en cours, exposée une fois, reprise par le collectif.

Un cercle où parler sans filtre

Une mission qui dérape, un comité de pilotage tendu : ici, personne n’est candidat, personne ne note.

Un réseau qui reste vivant

Entre deux missions, on continue de se voir, de progresser et de préparer la suite.

D’autres fonctions, d’autres secteurs

Un DG apprend d’une DRH, un industriel aide un opérationnel : les problèmes de leadership traversent les métiers.

Des pairs choisis pour leur niveau

Chacun est choisi pour ce qu’il apporte aux autres — la qualité du collectif est la seule règle.

_le cycle

Un rythme simple : chaque semaine, chaque mois, et entre les deux.

Chaque semaine

La session à distance

Courte et resserrée. Un membre expose une situation réelle de mission ; les autres questionnent, confrontent et proposent.

Chaque mois

La rencontre à Paris

En présentiel, 1h30 à 2h. Expert talk, témoignage, cas réel, CODEV — et un temps convivial.

Entre les deux

Le canal privé

Pour demander, recommander, partager une information — ou simplement appeler un pair.

_toutes les fonctions

Chaque fonction a sa place dans le collectif.

Direction générale
Finance
RH
Juridique
Opérations
Industrie
Supply chain
Achats
Ventes
Marketing
Digital / IT
Transformation
Direction de programme
Restructuring / turnaround

Le pilote

La cotisation se paie en contribution, pas en euros.

6 mois

aucune cotisation à payer

Adhésion fondatriceGratuite pendant le pilote
MonnaieLa contribution, pas l’euro
RythmeHebdomadaire et mensuel
Rencontres mensuellesEn présentiel, à Paris

_un exemple de séance

Problème partagé en séanceExemple

Fonction

Direction des opérations

Problème

Comment relancer une ligne de production après un arrêt fournisseur critique, sans visibilité sur les stocks aval ?

Collectif

Échange ouvert avec les pairs présents en séance, sans hiérarchie ni filtre.

Un problème de mission, partagé avec ceux qui l’ont déjà vécu.